第一章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導（dǎo），深入貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政（zhèng）策，落實黨要管黨、全麵從嚴治黨特別是從嚴管（guǎn）理幹部的要求，堅持新時期好幹部標準，建立科學規（guī）範的黨政領導幹部選拔任用（yòng）製（zhì）度，形成有效管用、簡便易（yì）行、有（yǒu）利於優秀人才脫穎而出的選人用人機（jī）製，推進幹部隊伍革命（mìng）化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義（yì）、毛澤東思想、鄧小平理論（lùn）、“三個代表（biǎo）”重要思想、科學發展觀、習近平新（xīn）時代中（zhōng）國特色社會主義思想為指導（dǎo），忠誠幹淨擔當的高素質專業（yè）化黨政領導幹部隊（duì）伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全麵貫徹執行和新時代中國特色社（shè）會主義事業順利發展（zhǎn），根據《中國共（gòng）產黨章程》等黨內法（fǎ）規和有（yǒu）關國家法律，製（zhì）定本條例。
第二條 選拔任（rèn）用黨政領導幹（gàn）部，必須堅持下列原則：
（一）黨管（guǎn）幹部；
（二）德（dé）才兼備、以德為（wéi）先，五湖四（sì）海、任人唯賢；
（三（sān））事業（yè）為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公（gōng）認；
（五）民主集中製；
（六（liù））依法依規辦事（shì）。
第三（sān）條 選拔任用（yòng）黨政領（lǐng）導幹部，必須把政治標準放在首位，符合將領（lǐng）導班（bān）子（zǐ）建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本（běn）方（fāng）略，全心全意為人民（mín）服務（wù），具有推進新時代中國特色社會主（zhǔ）義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領（lǐng）導集體的要求。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔（bá）敢於負責、勇於擔當、善（shàn）於作為、實績突出的幹部。
注重發現和培養選拔優秀年輕幹部（bù），用好各年齡段幹部（bù）。
統籌做好培（péi）養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。
對不適宜擔任現職的領（lǐng）導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
第（dì）四條 本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常（cháng）委會、國務院、全國政（zhèng）協、中央紀律檢查委員會工作部（bù）門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國（guó）家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢（jiǎn）察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任（rèn）領導職務的人員（yuán）；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部（bù）門領導成員或（huò）者機關內設機構擔任領導職務的（de）人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。
選拔任（rèn）用參照（zhào）公務員（yuán）法管理的群團機（jī）關和（hé）縣（xiàn）級以上黨委、政府直屬事業單位（wèi）的領導成員及其內（nèi）設機構（gòu）擔任領導職務的人員，參照（zhào）本條例執行。
上列機關、單位選拔任用（yòng）非中共黨員領導（dǎo）幹部，參照本（běn）條例執行。
選拔（bá）任用民族（zú）區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定（dìng）的，從其規定。
第五條 本條例（lì）第四（sì）條所（suǒ）列範圍中選舉和依法任免的黨（dǎng）政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法（fǎ）任免按照有關法律、章程和（hé）規定進行。
第六條 黨委（黨組）及（jí）其組織（zhī）（人（rén）事）部門按（àn）照（zhào）幹部管理（lǐ）權限履行選拔任用黨政領導幹（gàn）部職責，切實（shí）發揮把關作用，負責本條例的（de）組織實施（shī）。
第二章 選拔任用條（tiáo）件
第七條 黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部必須（xū）信念堅定、為民服務、勤（qín）政務（wù）實、敢於擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤（zé）東（dōng）思想、鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重要思想、科學發展觀、習近平（píng）新時代中國（guó）特色（sè）社（shè）會主義思想為指（zhǐ）導，努力用馬克（kè）思主義立場、觀點、方法分（fèn）析和解決實際問題，堅持講學習（xí）、講政治、講正氣，牢固樹（shù）立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核（hé）心地（dì）位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動（dòng）上同黨中央（yāng）保持高度一致，經得起（qǐ）各種風浪考驗；
（二）具有共產主（zhǔ）義遠大理想和中國特色（sè）社會主義堅定信念，堅定道（dào）路（lù）自信、理論自信、製度自信（xìn）、文化（huà）自信，堅決貫徹執行黨的理論（lùn）和（hé）路（lù）線方針政策，立誌改革開（kāi）放，獻（xiàn）身現代化事業，在社會主義建設（shè）中（zhōng）艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得（dé）起實踐、人民、曆史檢驗的實績（jì）；
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的（de）方針政策同本地區本（běn）部門實際（jì）相結合，卓有成（chéng）效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實幹（gàn），講實話，辦實事，求實效；
（四）有強烈的革命事業（yè）心、政治責任感和曆史使命感（gǎn），有鬥爭精神和鬥爭本領，有實踐（jiàn）經驗（yàn），有勝任領導工作的（de）組織能力（lì）、文化水（shuǐ）平和專業素養；
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯係群眾（zhòng），自覺接受黨和群眾（zhòng）的批（pī）評、監督，加（jiā）強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自（zì）警自勵，反對形式主義（yì）、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對（duì）任何濫用職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護黨的民主集中製，有民主作（zuò）風，有全局觀念，善於（yú）團結同誌，包括團結同自己有不同（tóng）意見的同誌一（yī）道工作。
第八條 提（tí）拔擔任黨政領（lǐng）導職務的，應當具（jù）備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作（zuò）經曆。
（二）提任縣處級以上領（lǐng）導職務（wù）的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正（zhèng）職的，應當在（zài）副職（zhí）崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三（sān）年以上。
（四）一般應當具有大學專科以（yǐ）上文化（huà）程（chéng）度，其中廳局（jú）級以上領導幹部一般應當具有大學（xué）本科以上文化程度。
（五）應當經過（guò）黨校（行政學院）、幹部（bù）學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構（gòu）的培訓，培訓時間應當達到（dào）幹部教育培訓的有關規定（dìng）要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的（de）資格（gé）要求。提任黨的領導職（zhí）務的，還（hái）應當符合《中國共產黨章程》等（děng）規定的黨齡要求（qiú）。
職級公務（wù）員擔任領導（dǎo）職務，按照有關規定（dìng）執行。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔（bá）。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職（zhí）資格規定或者越級提拔（bá）擔任領導職務。
破格提拔的特別（bié）優（yōu）秀幹部，應當政治（zhì）過硬、德才素質突出（chū）、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經（jīng）受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者（zhě）單位工作實績突出；在其他崗（gǎng）位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格（gé）提拔的幹部，應當符合下列情形之一（yī）：領導班子結（jié）構需要或者領導職位有特殊要求的（de）；專（zhuān）業性較強的崗位或者重要（yào）專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部（bù）必須從嚴（yán）掌握。不（bú）得突破（pò）本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任（rèn）職試用期未滿或者提拔任（rèn）職不滿一年（nián）的，不得破格提拔。不得在任（rèn）職年限上連續（xù）破格。不（bú）得越兩級提拔。
第十條 拓寬選人視野和（hé）渠道，黨政領導幹（gàn）部可以從黨政機關選拔任用，也（yě）可以從黨政機關（guān）以外選拔任用，注意從企業（yè）、高等學校（xiào）、科研（yán）院所等單位（wèi）以及社會組（zǔ）織中發現選拔。地方黨政領導（dǎo）班子（zǐ）成員應當注意從（cóng）擔（dān）任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的（de）幹（gàn）部和國有（yǒu）企事業單位領導人員（yuán）中選拔。
第三章 分析研判和動議
第十一條 組織（人事）部門應當深化對幹部（bù）的日常了解，堅（jiān）持知事識人，把功夫下（xià）在平時（shí），全方位、多角度、近距離了解幹部（bù）。根據日常了解情況，對領（lǐng）導班子（zǐ）和領導幹部進（jìn）行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人（rén）提（tí）供依據和參考。
第十二（èr）條 黨委（黨組）或者組織（人事）部（bù）門根據工作需要和領導班（bān）子建設實際，結合綜合（hé）分析研判情況，提出啟動（dòng）幹部選拔（bá）任用工作意見。
第十三條 組織（人事）部門綜合有關方麵建議和平時了解掌（zhǎng）握的情況，對領導（dǎo）班子和領導幹部進（jìn）行動議分（fèn）析，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。
個人向黨組織（zhī）推薦領導幹部人選（xuǎn），必須負責地寫出（chū）推薦材料（liào）並署名。
第十四條 組織（人事）部門將初（chū）步建議向黨委（黨組）主要領（lǐng）導成員匯報，對初步建議進行（háng）完善，在一（yī）定範圍內進行溝通醞釀，形成工作（zuò）方案。
對動議（yì）的人選嚴格把關（guān），根據（jù）工作需要，可以（yǐ）提前核查有關事項。
第十五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的（de）一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的（de），特別（bié）是需要（yào）補充緊缺專業人才或者（zhě）配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔（bá）產生人選；領導職位出現空缺，本（běn）單位本係統（tǒng）符合資格條（tiáo）件人數較多且需要（yào）進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔（bá）、競爭上崗一般適用於副職領導職位。
公開選拔、競爭上（shàng）崗應當結合崗位特點，堅持組織（zhī）把關，突出政治（zhì）素質、專業素養、工作實（shí）績和一貫表現（xiàn），防止簡單以（yǐ）分數、票數取人。
公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第四章 民主推薦
第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經（jīng）過民主推薦。民主推薦包括談（tán）話調研推薦和會（huì）議推薦（jiàn），推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年（nián）內有效。
第十（shí）七（qī）條 領導班子（zǐ）換屆，民主推薦按照職位設置全額（é）定向推薦；個別提（tí）拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦（jiàn），也可以根據（jù）擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取（qǔ）聽取意見的方式進行，其中正職（zhí）也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。
第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦（jiàn）應（yīng）當經過下列程（chéng）序：
（一）進行談話調研（yán）推薦，提前向談話（huà）對象提供（gòng）談話提綱、換屆（jiè）政策說明、幹部名（míng）冊等相關材料，提出有關要求，提高談（tán）話質量；
（二）綜合考（kǎo）慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級（jí）黨委（wěi）或（huò）者組織部門研究提出（chū）會議推薦參考人選，參考人選（xuǎn）應（yīng）當差（chà）額提出；
（三）召開推薦會議，由本級黨委（wěi）主持，考察組說明換屆有關（guān）政策（cè），介紹參考人選產生情況，提（tí）出有關要求（qiú），組織填寫推薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合（hé）分（fèn）析；
（五）向上級黨委（wěi）或（huò）者組織部門匯報民（mín）主推薦情況。
第十九條 地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由（yóu）下列人員參加：
（一）黨委成員（yuán）；
（二）人大常委會、政府、政協領導成員；
（三）紀委監委領導成員；
（四）法院（yuàn）、檢察院主要領導成員；
（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組（zǔ）織主要領導成員；
（六）下一級（jí）黨委和政府主要領導成（chéng）員；
（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關聯度和代表（biǎo）性原則確定。
推薦人大（dà）常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯（lián）主要領導成員和無黨派代（dài）表人士（shì）參加。
參加會（huì）議（yì）推薦（jiàn）的人員參照上列範圍確定，可以適（shì）當調整。
第二十（shí）條 個別提拔任職，或者進一（yī）步（bù）使用需（xū）要進行（háng）民（mín）主推薦的，民主推薦程（chéng）序可以參照本條（tiáo）例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談（tán）話調研推薦的（de），可以提出會議推薦參考人（rén）選（xuǎn），參（cān）考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推（tuī）薦人員範圍與談話調研推薦人員範圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工作需要，可以在民主（zhǔ）推薦（jiàn）前對（duì）推薦職位、條件、範圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者（zhě）單位領導班子範（fàn）圍內進行溝通。
第二十一條 個別提拔任職，或者進一步使（shǐ）用（yòng）需要進行（háng）民主推薦的，參加（jiā）民主推薦人員一般按照下列範圍（wéi）執行：
（一）民主（zhǔ）推薦（jiàn）地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可以適當調整。
（二）民主推薦（jiàn）工作（zuò）部門領（lǐng）導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成（chéng）員、內設機（jī）構（gòu）擔任主要領導（dǎo）職務的人員、直屬單位（wèi）主要（yào）領導成員以及其他需要參加的（de）人員參加；根據實際情況還可以吸收（shōu）本係統下級單位（wèi）主（zhǔ）要領導成員參（cān）加。參加會議推薦的人員範圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機（jī）構領導職務擬任人選，參照前項所列範圍確定，也可以在內設機構範圍內進行。
第二十二條 黨委和政府及其工（gōng）作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨（dǎng）組）或者組（zǔ）織（zhī）（人事）部（bù）門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對（duì）象。
第五章 考察
第二十三（sān）條 確定考察對（duì）象，應當根據工作需要和幹部德才條（tiáo）件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以（yǐ）及（jí）崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析（xī）、比較擇優，防止把推薦票等（děng）同於選舉票、簡單以推薦票取人（rén）。
第二十四條 有下列情形之一的（de），不（bú）得列為考察對象：
（一）違反政治紀律（lǜ）和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三（sān））上一年年度考（kǎo）核結果為基本稱職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為的；
（五）除（chú）特殊（shū）崗位需要外，配偶已移居國（guó）（境）外，或者沒有配（pèi）偶（ǒu）但子女（nǚ）均已移居國（境）外的；
（六）受到（dào）誡勉、組織處理或者黨紀政（zhèng）務處分等影響期未滿或者期滿影響（xiǎng）使用的；
（七（qī））其（qí）他原因不宜提拔或者進一步使用的。
第二十五條 地（dì）方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組（zǔ）織、紀檢監（jiān）察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情（qíng）況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委（wěi）會研究（jiū）提出考察對象建議名單，經與（yǔ）上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象（xiàng），應當在一定範（fàn）圍內（nèi）公示。
個別提拔任職或者進（jìn）一步使用，按照（zhào）幹部管理權限，由黨委（黨（dǎng）組）或（huò）者上級（jí）組織（人事）部門研究確定考察對象。
考察對象一般應當多於擬任職務人數，個別提拔（bá）任職或者進一步使用時意見比較集中的，也（yě）可（kě）以等額確定考（kǎo）察對象。
第（dì）二十六條 對確定的考（kǎo）察對象（xiàng），由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會（huì）同協管方進（jìn）行。
第二十七條 考察（chá）黨政領導職（zhí）務擬任人選，必須依據幹（gàn）部選拔任用條（tiáo）件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能（néng）、勤（qín）、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突出政治標準，注（zhù）重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政（zhèng）治定力、政（zhèng）治擔當、政治能（néng）力、政治自（zì）律（lǜ）等方麵（miàn）的情況。
深入考察道德品行，加強對工作（zuò）時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道德（dé）、家庭（tíng）美德、個（gè）人品德等方麵的情況。
強（qiáng）化專業素養（yǎng）考察，深入了解專業知識（shí）、專業能力、專業作風、專（zhuān）業精神等方麵的情況。
注重考察（chá）工作實績，圍繞貫徹落實黨中央（yāng）重大決策部署，統籌推進（jìn）“五位一體（tǐ）”總體布局和協（xié）調推進“四個全麵”戰略布局（jú），深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動（dòng）高質量發（fā）展取（qǔ）得的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經（jīng）濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生（shēng）態文明建設（shè）和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績（jì）。考察黨（dǎng）政工作部門領導幹部，應當把履行黨的建設職責，製定和執（zhí）行政（zhèng）策、推動改革創新、營（yíng）造良好發展環境、提供優質公共（gòng）服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重（chóng）要內（nèi）容（róng）。
加強作風考察，深入了解為（wéi）民服務、求真務實、勤勉敬業（yè）、敢（gǎn）於擔當、奮發有為，遵守中央八項規定（dìng）精神，反對形（xíng）式主義、官僚主義、享樂（lè）主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有（yǒu）關規定，保持高尚情操（cāo）和健康情趣，慎獨慎微，秉（bǐng）公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作（zuò）人員等情況。
根據實際需要，針對（duì）不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準（zhǔn）、更嚴要求，突（tū）出把握（wò）政治方向、駕（jià）馭全局、抓班子帶隊伍等方麵（miàn）情況（kuàng）的考察（chá）。
第二十八條 考察黨政領導職務擬任（rèn）人（rén）選，應當（dāng）保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）製定（dìng）考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（wěi）（黨（dǎng）組）主要領（lǐng）導成員就考察工作方案溝通情況（kuàng），征（zhēng）求意見；
（三（sān））根據（jù）考（kǎo）察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發（fā）布幹部考察預告；
（四）采（cǎi）取（qǔ）個（gè）別（bié）談話、發放（fàng）征求意見（jiàn）表、民主測評、實地走（zǒu）訪、查閱幹部人（rén）事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了（le）解情況，根據需要進行專項調（diào）查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；
（五（wǔ））同考察對象麵談，進一步了解其政治（zhì）立場、思想品質、價值取向（xiàng）、見識見解、適（shì）應（yīng）能力、性（xìng）格特（tè）點（diǎn）、心理素質（zhì）等方麵情況，以及缺（quē）點和不足（zú），鑒別印證有（yǒu）關問題，深化對考察對（duì）象（xiàng）的（de）研判；
（六）綜合分析考察情（qíng）況，與考察對象的（de）一貫表現進行比較、相互印（yìn）證，全麵準確地對（duì）考察對象作出（chū）評價；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導（dǎo）成員反饋考（kǎo）察情況，並（bìng）交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建（jiàn）議，向派（pài）出考察組的組織（人（rén）事）部門匯報，經組織（zhī）（人事）部門集（jí）體研究提出任用（yòng）建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領導（dǎo）職務擬任人選程序，可以（yǐ）根據實際（jì）情（qíng）況適（shì）當簡化。
第二十九條 考察地方黨（dǎng）政領導（dǎo）班子成（chéng）員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍（wéi）一般為：
（一）黨委和（hé）政府領導成員（yuán），人大常委會（huì）、政協、紀委監委、法院、檢察（chá）院主要領導成員；
（二）考察對象（xiàng）所在單位領導成員（yuán）；
（三）考察對象所在單位有關工作部（bù）門主要領導（dǎo）成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員（yuán）和直（zhí）屬單位主要（yào）領導成員；
（四）其他有關人員。
第三十條 考察工作（zuò）部門領導班子（zǐ）成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一）考察（chá）對象上級領導機關有關領導成員；
（二（èr））考察對象所在單位（wèi）領導成員；
（三）考察對（duì）象所在單位內設機構擔任主要領導（dǎo）職務的人（rén）員和直屬單位主（zhǔ）要領導成員；
（四）其他有關（guān）人員。
考察內設機構領導職務擬任（rèn）人選，個別談話和征求意見的範圍參照（zhào）上列規定（dìng）執行。
第三十一（yī）條 考察（chá）黨（dǎng）政領導職務擬任人選（xuǎn），應當聽取（qǔ）考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審（shěn）計機關和其他相關部門意見。
組織（人事）部門必須嚴格審核（hé）考察對（duì）象（xiàng）的幹部人事檔案（àn），查核個人有關事項報告，就黨風（fēng）廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對（duì）反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核（hé）查（chá）。對需要進行經濟（jì）責（zé）任審計的考察對象，應當事（shì）先按照有關規定進行審計。
考察對象呈報單位或者所（suǒ）在單位黨委（黨組）必須就考（kǎo）察對象廉潔自律情況提（tí）出結論性意見，並由黨（dǎng）委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組（zǔ）長）簽字。機關（guān）內設機構領導職務的擬任人（rén）選考察對象，也應當由相關黨組織（zhī）和紀檢監察機構出具廉（lián）潔自律情況結論性意見。
第三（sān）十二條 考察（chá）黨（dǎng）政領（lǐng）導（dǎo）職務擬任人選，必須（xū）形成書麵考察材料，建立考察文（wén）書檔案。已經任職的，考（kǎo）察材（cái）料（liào）歸（guī）入本人幹部人事（shì）檔案。考察材料必須寫實，評判應當全麵、準確、客觀（guān），用具體事例（lì）反映考察對象的情況，包括下（xià）列（liè）內容：
（一）德、能、勤、績、廉方（fāng）麵的主要表現以及主要特長、行（háng）為特（tè）征；
（二）主要缺點和不（bú）足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審（shěn）核幹（gàn）部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。
第三（sān）十三條 黨委（黨組）或者組織（人事（shì））部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上（shàng）成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實（shí）行幹部考察工作責任製。考察組必須堅持原則，公道正派（pài），深入細致（zhì），如實反映考察情況和意見（jiàn），對考（kǎo）察材料負責，履行幹（gàn）部選拔任用風氣監督職責。
第六（liù）章 討論決定
第三十四條 黨政領導職務擬任人選（xuǎn），在討論決（jué）定（dìng）或者決定呈報前，應當（dāng）根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。
工（gōng）作部門領導成員（yuán）擬任人選，應當征求上級分管領導（dǎo）成員的（de）意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰（zhàn）部門和民主黨派（pài）、工商聯主要領導成員、無黨派代表人（rén）士的意見。
雙重管理幹部的任免，主管（guǎn）方（fāng）應（yīng）當事（shì）先征求（qiú）協管方意見（jiàn），進行醞釀。征求意見一般采用書（shū）麵形式進（jìn）行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答複的，視為同意（yì）。雙方意見不（bú）一致時，正職的（de）任免報上級黨委組織部門協（xié）調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出（chū）推（tuī）薦、提名的意見（jiàn）。屬於上級黨委（wěi）（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔（bá）任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必（bì）須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推（tuī）薦列（liè）為破格提拔人選（xuǎn）的，應當在考察（chá）前報告，經（jīng）批複同意後（hòu）方可進行。
第三十六條（tiáo） 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的（de）擬任人選和推薦（jiàn）人選，一般應當由上級（jí）黨委常委會提名並提交全會（huì）無記名投票表（biǎo）決；全會閉會期間，由黨委（wěi）常委會作出決定，決定前應當征（zhēng）求黨委委員的意見。
第三（sān）十七條 有下列（liè）情形之一的，不得提交（jiāo）會議討（tǎo）論：
（一）沒有按照規定進行民主推薦、考察的；
（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察（chá）機關未反饋意見的，或者紀檢監（jiān）察機關有不同意見的；
（三）個人有關事項報告未查核或者經查（chá）核（hé）存疑尚未查清的；
（四（sì））線索（suǒ）具體、有可查性的信訪舉報尚未調查（chá）清楚的（de）；
（五）幹部人（rén）事檔案中身（shēn）份、年（nián）齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審（shěn）計等工作中發現重大問（wèn）題尚未（wèi）作（zuò）出結論的；
（七）沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批複同意（yì）的幹部任免事項；
（八）其他原因（yīn）不宜提交會議討論的。
第三十八條 黨委（黨組）討論（lùn）決定幹（gàn）部任（rèn）免事（shì）項，必（bì）須有三分之二以（yǐ）上成員到會（huì），並保證與會成員有足夠時間聽取情況介（jiè）紹、充分（fèn）發表意見（jiàn）。與（yǔ）會成員對任免事項，應當逐一發表同意、不同意或者緩（huǎn）議等明確意見（jiàn），黨委（黨組）主要負責人應當最後表態。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名（míng）投票等方式進行表決。意見分（fèn）歧較大（dà）時，暫緩進行表決。
黨委（wěi）（黨組）有關幹部任免的決定，需要（yào）複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進（jìn）行。
第三十九條（tiáo） 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：
（一（yī））黨委（黨組）分管組織（人事）工（gōng）作的領導（dǎo）成員（yuán）或者組織（人事（shì））部門負責人，逐個（gè）介紹領（lǐng）導職務擬任人選的推薦、考（kǎo）察和任免（miǎn）理由等情況，其中涉（shè）及破格提拔等需（xū）要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔（bá）任用有關工作事項，應（yīng）當說明具體事由（yóu）和征求上級組（zǔ）織（人事）部門意見的情況；
（二）參加會議人員進行充分討論；
（三）進行表決，以（yǐ）黨委（黨組）應到會成員超過半（bàn）數同意形成決定。
第四十條 需要報上級黨（dǎng）委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請（qǐng）示並（bìng）附幹部任（rèn）免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事檔案和黨委（黨組）會議紀（jì）要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（zhī）（人事）部門對呈報的材（cái）料應（yīng）當嚴格（gé）審查（chá）。
需要報（bào）上級備案的幹部（bù），應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備（bèi）案。
第七章（zhāng） 任（rèn）職（zhí）
第（dì）四十一（yī）條（tiáo） 黨（dǎng）政領導職務實行選任製、委任製，部分專業性較（jiào）強的領導職務可以實行聘任製。
第（dì）四十二（èr）條 實行黨政領導幹部任職前公示製度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後（hòu）、下發任職通知前，應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準確，便（biàn）於監督，涉及破格提拔的還應當說明（míng）破格的具體情形（xíng）和理（lǐ）由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任（rèn）職手續。
第四十三（sān）條 實行黨政領（lǐng）導幹部任職試用期製度。
提拔（bá）擔（dān）任下列非選舉產生（shēng）的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
（一）黨委（wěi）、人大常委會、政府、政協工作部（bù）門副職和內設機構（gòu）領導職務（wù）；
（二）紀（jì）委監委機關內設機構、派出機構（gòu）領導職務；
（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任（rèn）現職的，正式（shì）任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照（zhào）試（shì）任前職級或者職務層次安排工作。
第四十四條 實行任職談話製度。對決定任用的幹（gàn）部，由黨（dǎng）委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足（zú），提出要求和需要注（zhù）意的（de）問題。
對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的（de）幹部（bù），試用期（qī）滿（mǎn）正（zhèng）式任（rèn）職時，黨委（黨（dǎng）組）還應當指定專人進行談話。
第四十五條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計（jì）算：
（一（yī））由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由（yóu）黨的代表大會、黨的委員（yuán）會全體會議、黨的紀律檢查委員會全（quán）體會議、人民代表（biǎo）大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任（rèn）命之日起計算；
（三）由人大（dà）常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人（rén）大常（cháng）委會、政協常委會任命或者決定任命（mìng）之日起計算；
（四）由（yóu）黨委向政府提名由（yóu）政府任命的，自政府任命之日（rì）起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第四十六條 黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者（zhě）人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事先（xiān）向人民代表大會（huì）臨時黨組織或者（zhě）人大常委會黨組和人大常委會組成人員中（zhōng）的黨員介紹黨委推薦意見。人（rén）民（mín）代表大會臨時黨組織、人大（dà）常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表（biǎo）中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十七條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表（biǎo）大（dà）會選舉、決定任命的領導幹部人（rén）選，應當以本（běn）級（jí）黨（dǎng）委名（míng）義向人民代表大會主席團提（tí）交（jiāo）推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦（jiàn）理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會審（shěn）議前，按照（zhào）規定程序提出，介紹（shào）所推薦人選的（de）有關情（qíng）況。
第四十八條 黨委向政府提名由政（zhèng）府任命（mìng）的政府工作部門和機構領導成員人選，在（zài）黨委（wěi）討論（lùn）決（jué）定後，由政府（fǔ）任命。
第四（sì）十九條 領導班子換屆，黨委推（tuī）薦（jiàn）人大常委會、政（zhèng）府、政協領導成員人選和監察委員會主任、法院院長、檢（jiǎn）察院檢察長人選，應當事先（xiān）向民主黨（dǎng）派、工商（shāng）聯主要領導成員和無黨派代表人士通報（bào）有關情況，進（jìn）行民主協商。
第五十條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民（mín）代表大會選舉、決（jué）定任命或者人大（dà）常委會（huì）任命（mìng）、決定任（rèn）命前，如果人大（dà）代表或者人大常委會組成（chéng）人員對所推薦人選提出（chū）不同意見，黨委應當（dāng）認真研究，並作出（chū）必要的解釋或者說（shuō）明。如（rú）果發現有事實依據、足以（yǐ）影響選舉或者任命的問（wèn）題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可（kě）以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章 交流、回避
第五十一條 實行黨（dǎng）政領導幹部交流製度。
（一）交流的對（duì）象主要是：因工作需要交流（liú）的；需要通過交流（liú）鍛煉（liàn）提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定（dìng）需（xū）要回避的；因（yīn）其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府（fǔ）的領導成員，紀委監委、法院（yuàn）、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成（chéng）員。
（二）地方黨委和政府（fǔ）領導成員原則上應（yīng）當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同（tóng）一地方（部門）的黨政正職一般（bān）不（bú）同時易地交流。
（三）黨政機關內（nèi）設機（jī）構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。
（四）經曆單一或者缺少基層工作經曆的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複（fù）雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（五）加（jiā）強工作統籌，加大幹部交流力度。推進（jìn）地方與部門之間、地區之（zhī）間、部門之間、黨政機關與國有企（qǐ）事業單位（wèi）以及其他社會組織之間的幹部交（jiāo）流，推動形成國有（yǒu）企（qǐ）事業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機製。
（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（zhī）（人事）部門按照幹部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資（zī）格條件。幹部個人不得自行聯係交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同（tóng）一幹部不宜（yí）頻繁交流。
（七）交（jiāo）流的幹（gàn）部接到任職通知後，應當在黨（dǎng）委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間（jiān）內到任。跨（kuà）地區跨部（bù）門交流（liú）的，應當同時轉（zhuǎn）移行政關係、工資關係和黨（dǎng）的組（zǔ）織關係（xì）。
第五十二條 實行黨政領導幹部任職（zhí）回避製度。
黨政領導幹部任職（zhí）回避（bì）的親屬關係為：夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁（páng）係血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於（yú）同一領導人員（yuán）的職（zhí）務或者有直接上下級領導關係的（de）職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察（chá）、審計、財務工作。
領導幹部不得（dé）在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監委、組織（zhī）部門、法院、檢察（chá）院、公安部門主要領（lǐng）導成員（yuán），一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨（dǎng）委（wěi）和政府以及（jí）紀委監委（wěi）、組織部門、法院、檢察院（yuàn）、公安部門主（zhǔ）要領導成員。
第五十三條（tiáo） 實行黨政領導幹部選拔任用（yòng）工作回避製度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任免（miǎn），涉及與會人員本人及其親屬的（de），本人必須回避。
幹部（bù）考察組成員在幹（gàn）部考察工作中涉及其親屬的，本人必須（xū）回（huí）避。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨政領導幹部有下列情形之一的，一（yī）般應當（dāng）免去現職：
（一）達（dá）到任職年齡界限或者（zhě）退休年齡界限的；
（二）受到責任追（zhuī）究應當免職的；
（三）不適宜擔任現（xiàn）職應（yīng）當（dāng）免（miǎn）職的；
（四）因違紀違法（fǎ）應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年（nián）的（de）；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以（yǐ）上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第（dì）五十五條 實行黨政領導（dǎo）幹部（bù）辭職製度。辭（cí）職包括因公辭職、自願（yuàn）辭職（zhí）、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當（dāng）符合有關規定，手續依照法律或者有關規定（dìng）程序辦理。
第五十（shí）六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔（dān）任高於原任職務（wù）層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按（àn）照影響期長的規定（dìng）執行。
第五十七條 實行黨政領導幹部（bù）降職（zhí）製度（dù）。黨政領導幹部在年（nián）度考核（hé）中被確定為不稱職的，因（yīn）工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任（rèn）現（xiàn）職務層次（cì）的，應當降職使用。降職使用（yòng）的幹部，其待遇（yù）按照新任職務職級的標準執行。
第五十八條 因不適宜擔任現職調（diào）離崗位、免職的，一（yī）年（nián）內不得提拔（bá）。降職使用的（de）幹部重新提（tí）拔，按照有關規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據具體情（qíng）形、工作需要（yào）和個人情況綜合考慮，合理（lǐ）安排使用。
對符合有關規定給予容錯的幹部（bù），應當（dāng）客觀公正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九條 選拔（bá）任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各（gè）項規定，並（bìng）遵守下列紀律（lǜ）：
（一）不（bú）準超職數配備、超機構規（guī）格提拔領導幹部（bù）、超審批權限設置機構配備幹部，或者違（wéi）反規定擅自設（shè）置職務名稱、提高幹部職（zhí）務職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；
（三（sān））不準違（wéi）反規定程序動議、推薦、考察、討論決定（dìng）任免幹部，或者由主要領導成員個人決定任免幹部；
（四）不準（zhǔn）私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察（chá）、醞釀、討論決定幹（gàn）部等有關情況；
（五）不準在幹部考察工作中（zhōng）隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不（bú）準在民主推薦、民主測評、組織（zhī）考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動（dòng）；
（七）不準利用職務便利（lì）私自幹預下級（jí）或者（zhě）原任（rèn）職地（dì）區、係統和單位（wèi）幹部選拔（bá）任用工作；
（八）不準在機構變動，主（zhǔ）要領導成員即將達（dá）到任職（zhí）年齡界限、退休年齡界限（xiàn）或者已經明確（què）即將（jiāng）離任時（shí），突擊（jī）提（tí）拔、調（diào）整幹部；
（九）不準在幹部選（xuǎn）拔任用工（gōng）作中任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊；
（十）不準篡改、偽造幹部人（rén）事檔案，或者在幹部身份、年齡、工（gōng）齡、黨齡、學曆、經曆等（děng）方麵弄虛作假。
第六十條 加強幹部選拔任用工作全程監督，嚴格執行幹部選（xuǎn）拔任用全程紀（jì）實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢（jiǎn）查、立項督查、“帶病提拔”問（wèn）題（tí）倒查（chá）等製度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律（lǜ）的行為。對違反本條例規定的事項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導（dǎo）成（chéng）員（yuán）和有關領導成員、組織（人事）部門有關領（lǐng）導成員（yuán）以及其他直接責任人作出組織處理（lǐ）或者紀律處分；涉嫌違法（fǎ）犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
對（duì）無正當理由拒不服從組（zǔ）織（zhī）調（diào）動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者（zhě）降職使用，並視（shì）情節輕重給予處分。
第六（liù）十一條（tiáo） 實行黨政領導幹部選拔（bá）任用（yòng）工作責任追究製度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部（bù）門用人上的不正之風嚴（yán）重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力（lì）的，應（yīng）當根據具體情況，嚴肅追究黨（dǎng）委（黨組）及（jí）其主要領導（dǎo）成員、有關領導成（chéng）員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員（yuán）以及其他直接責（zé）任人的責任。
第六十二條 黨委（黨組）及其組織（zhī）（人（rén）事）部門對幹部選拔（bá）任用工作和貫徹執行本條例的（de）情況進行監督檢查，認真受理有關幹（gàn）部選（xuǎn）拔任用工作的舉報、申訴，製止、糾正（zhèng）違反本條例的行為，並對有關責任人提出處理意見或者處理建議（yì）。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，加強對幹部選拔任用（yòng）工作的監督檢查。
第六十三條 實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編製、審計、信（xìn）訪等有關（guān）機構聯席會議製度，就加強（qiáng）對幹部選拔任（rèn）用工作的監督，溝（gōu）通信（xìn）息、交流（liú）情況、研究問題（tí），提（tí）出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執行（háng）本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格（gé）規範履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會（huì）監督（dū）、群眾（zhòng）監督。下級機關（guān）和黨員、幹部（bù）、群（qún）眾對幹（gàn）部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組（zǔ））及其組（zǔ）織（人事（shì））部門（mén）、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十二章 附則（zé）
第六十五條 本（běn）條例對工作部門（mén）的規定，同時適用（yòng）於辦事機構（gòu）、派出機構、特設機構以（yǐ）及其他直屬機構（gòu）。
第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自（zì）治區、直轄市黨委根據本條例（lì）製定相應的實（shí）施辦法。
第六十七條 中國人（rén）民解放軍和（hé）中國人民武裝警察部隊領（lǐng）導幹部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據本條例的原（yuán）則作出規定。
第六十八（bā）條 本條例由中共中央組織部負責解（jiě）釋。
第六（liù）十（shí）九條 本條例自（zì）2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央（yāng）印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。
