2021年3月19日中（zhōng）共中央辦公廳發布）
第一條 為了落（luò）實（shí）全（quán）麵從嚴治黨（dǎng）要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，製（zhì）定本規定。
第二條 組織處（chù）理工作堅持以習近平新時代中國特色社（shè）會主義思想（xiǎng）為指導，貫徹新時代黨的建設（shè）總（zǒng）要求和新時代黨的組織路線，落實從（cóng）嚴管理監（jiān）督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領（lǐng）導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第三條 本（běn）規定（dìng）所稱組織處理（lǐ），是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職（zhí）務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下原則：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；
（二（èr））黨委（黨組）領導、分級負責；
（三（sān））實事求是、依（yī）規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條（tiáo） 本規（guī）定適用於各級（jí）黨的機（jī）關、人大機關、行政機關、政（zhèng）協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位（wèi）、群團組（zǔ）織中（zhōng）擔（dān）任領導職（zhí）務的黨員（yuán）幹部。
對以上機關、單位中非中共黨員領導幹部、不（bú）擔任領導職務的幹部，以及國有企業中擔任（rèn）領導職務的人員（yuán）進行組織處理（lǐ），參照本規定（dìng）執行（háng）。
第六條 黨（dǎng）委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部（bù）管理權限履行組織（zhī）處理職（zhí）責。
有關機關、單位在執（zhí）紀執法、日（rì）常管理監督等工作中發現領導幹部存（cún）在需要進行組織處（chù）理（lǐ）的情形，應當向黨委（黨（dǎng）組）報告，或者（zhě）向組（zǔ）織（人事）部門提出建議。
第七條 領（lǐng）導幹部在政治表現、履行職（zhí）責（zé）、工（gōng）作作風（fēng）、遵守組織製（zhì）度（dù）、道德（dé）品行等方麵，有苗頭（tóu）性、傾向性或者（zhě）輕微問題（tí），以批評教（jiāo）育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題（tí）嚴重的，應當受（shòu）到組織處理：
（一）在重大（dà）原則問題上（shàng）不同黨（dǎng）中央保持一致，有違背“四個意（yì）識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
（二）理想信念動搖，馬（mǎ）克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論（lùn）、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不（bú）力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴（yán）重後果的；
（四）麵對大是大非問題、重大矛盾衝突（tū）、危機困難，不（bú）敢（gǎn）鬥爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；
（五）工作不負責任、不正確（què）履職或（huò）者疏於管理，出現重大失誤錯誤或（huò）者（zhě）發生（shēng）重大生產安全事故、群體性事件（jiàn）、公共（gòng）安全事件等嚴（yán）重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖（tuō），長期完不成任務或者嚴重（chóng）貽誤工作的；
（七）背（bèi）棄黨的初心使命，群眾意識淡（dàn）薄，對（duì）群眾反（fǎn）映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產（chǎn）、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占（zhàn）群眾利（lì）益，造成（chéng）不良影響或者嚴重（chóng）後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出（chū），脫離實際搞勞民傷財的“形（xíng）象工程”、“政績工程（chéng）”，盲目（mù）舉債，弄虛作（zuò）假，造成不（bú）良影響或者重大損失的；
（九）違（wéi）反民主集中製原則，個人或者少數人決定重大問題，不執行或者（zhě）擅自改變集體（tǐ）決定，不顧（gù）大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴（yán）重後果（guǒ）的；
（十）在選人用（yòng）人工作中跑風（fēng）漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選（xuǎn）、違規（guī）用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十（shí）一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個（gè）人勢力等非組織（zhī）活動，破壞所在地（dì）方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根（gēn）據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的；
（十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反（fǎn）個人有關事項報告、幹部人事（shì）檔案管理、領導幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規（guī）經商辦企業的；
（十四）誣告陷（xiàn）害、打擊報（bào）複他人，製造或者散布謠言，阻撓、壓製檢舉控告，造（zào）成不良影響或（huò）者（zhě）嚴重後果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的；
（十六）違背社會公（gōng）序良俗，造成不良影響或（huò）者嚴重後果的；
（十七）其（qí）他應當受到組織處理的情形。
第八條 組織處理可以單（dān）獨使用，也可以和黨（dǎng）紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進改革（gé）中因缺乏經（jīng）驗、先行先試出現失誤，尚無明確限製的探索性試驗中出現（xiàn）失誤，為（wéi）推動發展出現無意過失，後果影響不是特別嚴重（chóng）的（de），以（yǐ）及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織（zhī）處理。
第（dì）十條 組織處理一般按照以下程序進行：
（一）調（diào）查（chá）核實。組織（人（rén）事）部門對領導幹部存在的（de）問（wèn）題以及所應擔負（fù）的責（zé）任進行調查核實，聽取（qǔ）有關方麵意見，與領導幹部本人談話聽取意（yì）見。執紀執法等機關（guān）已有認定結果的，可以不再進行調查。
（二）提出處理（lǐ）意見。組（zǔ）織（人事）部門根據調查核實情況或（huò）者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一（yī）貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀（guān）因素，研究提出組織（zhī）處理意（yì）見報黨委（黨組）。
（三）研究決定（dìng）。黨委（黨組）召開會議集體（tǐ）研究，作出組織處理決定。對雙重管理（lǐ）的領導幹部，主管（guǎn）方應當就組織（zhī）處理意見事先征求協管方意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理（lǐ）的領導幹部所在單位和本人書麵（miàn）通知或者宣布組織處理決定，向提出組（zǔ）織（zhī）處理建議的機關、單位通（tōng）報處理情況，在（zài）1個月內辦理受到組織處理（lǐ）的領導幹（gàn）部調整職務、職級、工資以及其他有關待遇的手續。對選舉和依（yī）法任免的領導幹部，按照有關規定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一（yī）般不超過6個月。受到調整（zhěng）職務處理的，1年內不得提（tí）拔職務、晉升職級（jí）或者進一步使用。受到責令辭（cí）職、免職處理的，1年內不得安排領（lǐng）導職務，2年內不得擔任高於原職務層次的領導職（zhí）務或者晉升職級。受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照（zhào）影響期長（zhǎng）的規（guī）定執行。
領導幹部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調（diào）整職務處理的，不得確定為優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，隻寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務處分和（hé）組織處理的，按照對其年度考核結果（guǒ）影響（xiǎng）較（jiào）重的（de）處理處分確定（dìng）年（nián）度考核等次。
對受到責令辭職、免職處理的領導幹（gàn）部，可以根據工作需要以及本人特長，安排適當工（gōng）作任務。
第十二條 領導幹部對組織處（chù）理決定（dìng）不服的，可以（yǐ）在收到組織處理決定（dìng）後，向（xiàng）作出組織處理決定（dìng）的黨委（黨組）提出（chū）書麵（miàn）申訴。黨（dǎng）委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定，以書麵形式告知幹部本人（rén）以及所在單位。領導幹部對申訴處理決定不服（fú）的，可以（yǐ）向上級組織（人事）部門提出書麵申（shēn）訴。上級組織（人事）部門應當在（zài）2個月內予（yǔ）以（yǐ）辦理（lǐ）並作出答複，情況複雜的不超過3個（gè）月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執行。
第十三條 對領導幹部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定（dìng）的黨委（黨組）予以糾正。
第十（shí）四條 組織（人事）部門應當將組織處（chù）理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事（shì）檔案，根據工作需要抄送有關部門。
第十（shí）五（wǔ）條 受到組織處理的領導幹部應當認真反省問題，積極整改提（tí）高。黨組織應當加強對（duì）受（shòu）到組織處理的領（lǐng）導幹部日常管理和關心（xīn）關愛，了解掌握（wò）其思想動態和工作狀況，有針對性地（dì）做好（hǎo）教育（yù）引導工作。
第十六條 領（lǐng）導幹部受到組織處理，影響期滿，表現好且符合有關條件的，按照幹部選拔任（rèn）用等有關規定使用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據本規定製定（dìng）相關規定。
第十八條 本規定由中（zhōng）央組織部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行（háng）。
