中華人民共和國（guó）公職人員（yuán）政務處分（fèn）法

第一章　總（zǒng）　　則

第二章　政務處分的（de）種類和（hé）適用

第三章　違法行為及其適用的（de）政務處（chù）分

第四章　政務處分的程序

第五章　複審、複核

第（dì）六章　法律責任

第七章　附　　則

第一章　總（zǒng）　　則

第一條　為了規範政務處分，加強對所有（yǒu）行使公（gōng）權力（lì）的公職人員的監督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華人民共和（hé）國監察法》，製定本法。

第二條　本（běn）法適用於（yú）監察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。

本法第二（èr）章、第三章適用於公（gōng）職人員任免機關、單位對違法的公（gōng）職人員給予處分（fèn）。處（chù）分的程序、申訴等適（shì）用其他法（fǎ）律、行政法（fǎ）規、國務院部門規章和國（guó）家有關規定。

本法所稱公職人員，是指《中（zhōng）華人（rén）民共和國監（jiān）察法》第十五條規定的人員（yuán）。

第三條　監察機關應當按照管理（lǐ）權限，加強對公職人（rén）員的（de）監督，依法給予違法的公職人員政務處（chù）分。

公職人員任（rèn）免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分（fèn）。

監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未（wèi）給予，或者給予的處分違（wéi）法、不當的，應當及時提出監察建議。

第四條　給予公職人員政務處分，堅（jiān）持（chí）黨（dǎng）管幹部原則，集體討論決定（dìng）；堅持法律麵前一律平等（děng），以事實為根據，以法律為準繩，給（gěi）予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害（hài）程度相當；堅持懲戒與教育相結合（hé），寬嚴相濟。

第五條　給予公職人員政務處分（fèn），應（yīng）當事（shì）實清楚、證（zhèng）據確鑿、定（dìng）性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第六條（tiáo）　公職人員依法（fǎ）履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受（shòu）政務處分。

第（dì）二（èr）章　政務處分的種類和適用（yòng）

第（dì）七條　政務處分的種類為：

（一）警告；

（二）記（jì）過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條（tiáo）　政務（wù）處分的期間為：

（一）警告，六個（gè）月；

（二）記過，十二個月；

（三）記大過，十八個月；

（四）降級、撤（chè）職，二（èr）十四個月。

政務處分決定自（zì）作出之日起生效，政務處分期自（zì）政務處（chù）分決定生效之日起計算。

第九條　公職人員二人以（yǐ）上共同違法，根據各（gè）自在違法行為中所起的作用和應當承擔的（de）法律責任，分別給予政務處分。

第十條　有關機關、單位、組織（zhī）集體作出的決定違法或者實施違法行（háng）為的，對負（fù）有責任（rèn）的領導人員和直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。

第十一條　公職人員（yuán）有下列（liè）情形之一的，可以從輕或者減輕給予政務處分：

（一（yī））主動交代本人應當受到政務處分的違法行為的；

（二）配合調查，如實說（shuō）明本人違法事實（shí）的；

（三）檢舉他人違紀違（wéi）法行為，經（jīng）查證屬實的；

（四）主（zhǔ）動采（cǎi）取措施，有效（xiào）避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（五）在共同違法行為中起（qǐ）次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規規定的其他從（cóng）輕或者減輕情節。

第十二條　公職（zhí）人（rén）員違法（fǎ）行（háng）為情節（jiē）輕微，且具有本法第十（shí）一條規定的情形之一的，可以對其進（jìn）行談話提醒、批評教育、責令（lìng）檢查或者予以誡（jiè）勉，免予或者不予（yǔ）政務處分。

公職人員因不明真相被裹挾或者（zhě）被脅迫參（cān）與違法活動，經批評教育後確有（yǒu）悔改表現的，可以減（jiǎn）輕、免予或者不予政務處分（fèn）。

第十三條　公職人員有下列情（qíng）形之一的，應當從重給予政務處分：

（一）在政務處分期內再次故意違法，應當受到政務（wù）處分的；

（二）阻止他人檢舉、提供證據的；

（三）串供或者偽（wěi）造、隱匿（nì）、毀滅證據的；

（四）包庇同案人（rén）員的；

（五）脅迫、唆使他人實施違（wéi）法行為的；

（六）拒不上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規規定的其他從重情節。

第十四條　公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管製、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣（xuān）告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者並處剝奪（duó）政治權利的。

因過失犯罪被（bèi）判處管製、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以（yǐ）開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是（shì）應當報請上一級機關批準（zhǔn）。

公職人員因犯罪被單處（chù）罰（fá）金，或者犯罪（zuì）情節輕微（wēi），人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院（yuàn）依（yī）法免予刑事處罰的（de），予（yǔ）以撤職（zhí）；造成（chéng）不良影響的，予以開除。

第十五條　公職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種（zhǒng）以上政務處分的，執行其中最重的政務處分；應當給予撤職以下多個相同政（zhèng）務處分的，可以在一個政務處分期以上、多個（gè）政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。

第十六條　對公（gōng）職（zhí）人員的同一違法行為，監察機關和公職（zhí）人員任免（miǎn）機關、單位不得重複給予（yǔ）政務（wù）處分和處分。

第十七條　公職人員有違法行為，有關機關依照規定給予組織處理的，監察（chá）機關可以（yǐ）同時給予政務處分。

第十八條　擔任領導職務的公職人員有違法行為，被罷免、撤（chè）銷、免去或者辭去領導職務的，監察機關可以同時（shí）給予政務（wù）處分。

第十九條　公務員以及參照《中華人民共和（hé）國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得（dé）晉升職務、職級、銜級和級別；其（qí）中，被記過、記大過、降級、撤（chè）職的，不得晉升工資檔次（cì）。被撤職的，按照規（guī）定降低職務、職級（jí）、銜級和級別，同時降低工資和待遇。

第二十條　法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的（de）組織中從事公務的人員，以及（jí）公辦的教育（yù）、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位和職員等（děng）級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降（jiàng）低職務、崗位或者職員等級，同（tóng）時降低薪酬待遇。

第二十一條（tiáo）　國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待（dài）遇等級。被撤職的，降低職務或者崗（gǎng）位等（děng）級，同時降低薪酬待遇。

第二十（shí）二條　基層群眾性自治組（zǔ）織中從事管理的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。

基層群眾性自治組織中從事（shì）管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金。

第二十三條　《中華人民共和國（guó）監察法》第十五條第六項規定的人員有違法行為的，監察機（jī）關可以予以警告（gào）、記過、記大過（guò）。情節嚴重的，由所在單（dān）位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位給予（yǔ）降低薪酬待遇、調離崗位、解（jiě）除人事關係或者勞動關係等處理。

《中（zhōng）華人民共和國監察法》第十五條第二項（xiàng）規定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法（fǎ）》管（guǎn）理的（de）人員、事業單位工作人員或（huò）者（zhě）國有企業人員職務的，對其違法行為依照前款規定處理（lǐ）。

第二十四條　公職人員被開除，或者依照本法第二十（shí）三條規定，受到解（jiě）除人（rén）事關係或者勞動關係（xì）處理的，不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國（guó）公務員法》管理的人員。

第二十五條　公職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退（tuì）賠的，由監察機（jī）關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持（chí）有人的（de），依法予以退還；屬於（yú）國家財產或者不應當退（tuì）還以及無法退還的，上繳國庫。

公職人員因違（wéi）法（fǎ）行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗（gǎng）位和職員等級、職（zhí）稱（chēng）、待遇、資格、學（xué）曆、學位、榮譽、獎勵等其他（tā）利益，監察機關（guān）應當建議有關機關、單（dān）位、組織按（àn）規定予以糾正。

第二十六條　公職人員被開除的，自政務處分（fèn）決定生效之日起（qǐ），應當解除其與所（suǒ）在機關、單位（wèi）的人事關係或者勞動關係。

公職人員受到開除以外的政務處分，在政務（wù）處分期內有悔改表現，並且沒有再發生應（yīng）當（dāng）給予政務處分的違法行為（wéi）的，政務處分期滿（mǎn）後自動解除，晉升職務、職（zhí）級（jí）、銜級（jí）、級（jí）別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影（yǐng）響。但（dàn）是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員（yuán）等級、職稱、薪酬待遇（yù）。

第二十七條　已經退休的公職人員退休前或者退休後有違（wéi）法行為的，不再（zài）給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法（fǎ）應當予以降級、撤職、開除的，應當按（àn）照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的（de）財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十（shí）五條的規定處理。

已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法（fǎ）行為的，依照前款規定處理。

第三（sān）章　違法行為及其（qí）適用的政務處分

第二十八條　有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節較（jiào）重的（de），予以降級或者（zhě）撤職；情（qíng）節嚴重的（de），予以開（kāi）除：

（一）散布（bù）有（yǒu）損憲法權威、中國共產黨領導和國家聲譽的言論的；

（二）參加旨在反對（duì）憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行（háng）、示威等活動（dòng）的；

（三）拒不執行或者變相不執行（háng）中國（guó）共產黨和國（guó）家的路（lù）線方針政策、重大決策（cè）部署的；

（四）參加（jiā）非法組織、非法活動的；

（五）挑撥、破壞民族（zú）關係，或者參加民族分（fèn）裂活動的；

（六）利用宗教活動破壞民族團結和（hé）社會穩定的；

（七）在對外交往中損害（hài）國家榮譽和利益的。

有前款第二項、第四項、第五項和第六項行為之一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。

公開發表反對憲法確立的國家指導思想（xiǎng），反對（duì）中國共產黨領導，反對社會（huì）主義製度，反對改革開放（fàng）的文章、演說、宣（xuān）言、聲明等的，予以開除。

第二十九條　不按（àn）照規定請示、報告重大事項，情節較（jiào）重的，予以警告、記（jì）過（guò）或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予（yǔ）以降級或者撤職。

違反個人有關事項報告規定，隱瞞不報（bào），情節較重的，予以警告（gào）、記過或者（zhě）記大（dà）過。

篡改、偽造本人檔案（àn）資料的（de），予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職。

第三十條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記（jì）大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職（zhí）：

（一）違反民主集中製原則，個（gè）人或者少數（shù）人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大決定的；

（二）拒（jù）不執行或者變相不執行、拖（tuō）延執（zhí）行上級依法作出的決定、命（mìng）令（lìng）的。

第（dì）三十一條　違反規定出境或者辦理因私出境證件的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留（liú）資格、長期（qī）居留許可的，予（yǔ）以撤職或者開除。

第三十二條　有下列行為之（zhī）一的，予以警告、記過或（huò）者記大過；情節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴重（chóng）的（de），予以開除：

（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核（hé）、晉升、評選等（děng）幹部人事工作中違反有關規（guī）定的（de）；

（二）弄虛作假，騙取職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待（dài）遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵或者（zhě）其他利（lì）益的；

（三）對依法（fǎ）行使批評、申訴、控告、檢舉等（děng）權利的行為進行壓製或者打擊報複的；

（四）誣告陷害，意圖使他人受到（dào）名譽損害或（huò）者責任追究（jiū）等不良影響的；

（五（wǔ））以（yǐ）暴力、威脅、賄賂（lù）、欺騙等手段（duàn）破壞選（xuǎn）舉的。

第三（sān）十三條　有下列行為之一（yī）的，予以警（jǐng）告、記過或者（zhě）記大過；情節（jiē）較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一（yī））貪汙賄賂的；

（二）利用職權或者（zhě）職（zhí）務上的影響為本人或者他人謀取私利的；

（三）縱容、默許特定關係人利用本人職（zhí）權或者職務上的影響謀取私利的。

拒不按照規定糾正特定（dìng）關係人違規任職、兼職或者（zhě）從事經營活（huó）動，且不服從職務調整的（de），予以撤職。

第三十四條　收受可能影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職（zhí）；情節（jiē）嚴重（chóng）的，予（yǔ）以開除。

向公職人員及（jí）其特定關係人（rén）贈（zèng）送可能影響公正行使公權力的禮品、禮金（jīn）、有價證券等財物，或者接受（shòu）、提供可能影響公（gōng）正（zhèng）行使公權力的宴請（qǐng）、旅遊、健身（shēn）、娛樂等活動安排，情節較重的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者（zhě）撤職（zhí）。

第三十五（wǔ）條　有下（xià）列行為之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大過（guò）；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規定設定、發放薪酬或者津貼、補貼、獎金的；

（二）違反（fǎn）規定，在（zài）公務接待、公務（wù）交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生活保障等方麵超標準、超範圍的；

（三（sān））違反規定公款消費的。

第三十六（liù）條　違反規定從（cóng）事或者參與營利性活動，或者違反規定兼任職（zhí）務、領取報酬的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情（qíng）節嚴重的，予以開除。

第三十七條　利用宗族或者黑惡勢（shì）力等欺壓群眾，或（huò）者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職（zhí）；情節嚴重的，予以開（kāi）除。

第三十八條（tiáo）　有下列（liè）行為之一，情節較重（chóng）的，予以警告、記（jì）過或者記大過；情節嚴重的，予（yǔ）以降級或者撤職：

（一）違反規定向管理服務（wù）對（duì）象收取、攤派財物（wù）的；

（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的；

（三）在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造成不良後果或者影（yǐng）響的；

（四）不按照規定公開工作（zuò）信息，侵犯管理服務對象知情權，造成不良後果或者影響的（de）；

（五）其他侵（qīn）犯（fàn）管理服務對象（xiàng）利益的行為，造成不（bú）良後果或者影響的。

有前款第一（yī）項、第二（èr）項和第五項行為，情節特別嚴重的，予以開除。

第三十九條　有下（xià）列行為之一，造成不良後果（guǒ）或者影響的，予以警（jǐng）告、記過（guò）或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：

（一）濫（làn）用職權（quán），危害國家利益、社會公（gōng）共利益或者侵（qīn）害公民、法人、其他組織合法權益的；

（二）不（bú）履行或者不正確履行職責，玩忽（hū）職守，貽誤工作的；

（三）工作中有（yǒu）形式主義（yì）、官僚主（zhǔ）義行為（wéi）的；

（四）工作中有弄（nòng）虛作假，誤導、欺（qī）騙行（háng）為（wéi）的；

（五）泄露國（guó）家秘密、工作秘密，或者泄露因（yīn）履行職（zhí）責掌握的商業（yè）秘密、個人隱私的。

第四十條　有下列行為之一的，予以警告（gào）、記過（guò）或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的；

（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；

（三）參與賭博的；

（四）拒不承擔贍養、撫養、扶（fú）養義務的；

（五（wǔ））實施家庭暴力（lì），虐待、遺棄家庭成（chéng）員的；

（六）其他嚴重違反家庭（tíng）美德、社會公德的行為。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動（dòng）的，予以撤職或者開除。

第四十一條　公（gōng）職人員有其他違法行為，影響公職人員形象，損害國家和人民利（lì）益的，可以根據情（qíng）節輕重給予相應政務處分。

第四章　政務處分的程序

第四十二條　監察機關對涉嫌違法的公職人員進行調查（chá），應當由二名以上工作人員進行。監察機關進行調查時，有權依法向（xiàng）有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以（yǐ）威脅、引誘、欺騙及其（qí）他非（fēi）法方式收集證據（jù）。以非法方式收集的證據不得作為給予政務處分的依據。

第四十三（sān）條（tiáo）　作出政務處分決定前，監察（chá）機（jī）關應當將調查認定（dìng）的違法事實及擬給予政務處分的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申辯，並（bìng）對其（qí）陳述的事實、理由和證據進行核實，記（jì）錄（lù）在案。被調查人提出的事實、理由（yóu）和證據成立的，應予采（cǎi）納。不得因被調查人（rén）的申辯而加重政務處分（fèn）。

第四十四條　調（diào）查終結後，監察機關應當根據下列不同情況，分別作出處理：

（一）確有應受政務處（chù）分的違法行（háng）為的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限（xiàn），履行規定的審批手續後，作出政（zhèng）務處分決定；

（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；

（三）符合免予、不予政務（wù）處分條件的，作出免予、不（bú）予政務處分決定；

（四（sì））被調查人涉嫌其他違法或者犯罪行為的，依法移送主（zhǔ）管機關處理。

第四十五條　決定給予政務處分的，應當製作政務處分決定書。

政務處分（fèn）決定書應當載明下列事項：

（一）被處分人（rén）的姓名（míng）、工作單位和職務；

（二）違法（fǎ）事實和證據；

（三）政務處分的種類和依據；

（四）不（bú）服政務處分決（jué）定，申請複審、複核的途徑和期（qī）限；

（五）作出政務處分決定的機關（guān）名稱和日期。

政務處分決定書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。

第四十（shí）六條　政（zhèng）務（wù）處分決（jué）定書應當及時送達被處分人和被處分人所在機關、單位，並在一定範圍內宣布。

作（zuò）出政務處分決（jué）定後，監察機關應當根（gēn）據被（bèi）處分人的具體（tǐ）身份書（shū）麵告知相關的（de）機關（guān）、單位。

第四十七條　參與公職人員違法（fǎ）案件調查、處理的人員有下（xià）列情形（xíng）之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及其他有關人員也有權要求其回避：

（一）是（shì）被調查人（rén）或者檢（jiǎn）舉人（rén）的（de）近親屬的；

（二）擔任過本案的證人的；

（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關係（xì）的；

（四）可能影響案件（jiàn）公正調查、處理的其他情形。

第四十八條　監察機關負責人的回避，由上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處理人員的回避，由監察機關負責（zé）人決定。

監察機（jī）關或者上級監察機關發現參與違（wéi）法（fǎ）案件調查、處理人員有應當回（huí）避情形的，可以（yǐ）直接決定該人員（yuán）回避。

第四十九條　公職人員依法受到刑（xíng）事責任追究的，監（jiān）察機關（guān）應當根據司法機關的（de）生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依照本法規定給予政務處分。

公職人員依法受到行政處罰，應當給（gěi）予政（zhèng）務處分的，監察機關可（kě）以根據（jù）行政處罰決定認定的事實和情節，經立案調（diào）查核實後，依照本法（fǎ）給予政務處分。

監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機關依法（fǎ）改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決定產生影響的（de），監察機關應（yīng）當根據（jù）改變後的判決、裁定、決定等（děng）重新作（zuò）出相（xiàng）應處理。

第五十條　監察機關對經各級人民代表大會、縣級（jí）以上各級人民代表大會常務（wù）委員會選舉或者決定任命的公（gōng）職人員予以撤職、開除的，應當先（xiān）依法罷免、撤銷或者免去其職（zhí）務，再依法作出（chū）政務處分決定。

監察機關對經（jīng）中國（guó）人民政治協商會議各級委員會全體會議（yì）或者其常（cháng）務（wù）委員會選舉或者決定任命的公職人（rén）員予以撤職、開除的，應當先依章程免去其職務，再依法作出政務處分決定。

監察機關對各（gè）級人民代表大（dà）會代表、中國人民政治協商會議各級委員會委員（yuán）給予政（zhèng）務處分的，應當向有關的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民政治協商會議委員會常務委員會（huì）通報。

第五（wǔ）十一（yī）條　下級監察機關根據上級監察機（jī）關的（de）指定管轄決定進行調查的案件，調查終結後，對（duì）不屬於（yú）本監察機關管轄範圍內的監察對象，應當交有管理權限（xiàn）的監察機關依法作出（chū）政務處分決定。

第（dì）五十二條　公職人員（yuán）涉嫌違法，已經被立（lì）案調查，不宜繼續履行職責的，公職人（rén）員任免（miǎn）機關、單位可以決定暫停其履（lǚ）行職務。

公職人員在被立案（àn）調查期間（jiān），未經監察機關同意，不得出境、辭去公職；被調查公職人員所在機關（guān）、單位（wèi）及上級機關（guān）、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退（tuì）休手續。

第五（wǔ）十三條　監察機關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成（chéng）不良影響的，應當按照規定及（jí）時澄清事實，恢複名譽，消除不良（liáng）影響。

第五十四條（tiáo）　公職人員受到政務處分的，應當將政（zhèng）務處分決定書存入其本人檔（dàng）案。對於受到降級以上政務處分的，應當由（yóu）人事部門按照管理權限在作出政務處分決定後一個月內辦理職務、工資及其他有關待遇等的（de）變更手續；特殊情（qíng）況下，經批（pī）準可以適當延長（zhǎng）辦（bàn）理期限，但是最長不得（dé）超過六個月。

第（dì）五章　複審、複核

第五十五條　公職人員對監察機關（guān）作（zuò）出的（de）涉及本人的政務處分決定不服的，可以依法向（xiàng）作出決定的監察機關（guān）申（shēn）請複審；公職人員對複審決定仍不服的，可以向上一級監察機關申（shēn）請複核。

監察機關發現本機關或者下（xià）級監察機關作出的政務處分決定確有錯誤的（de），應當及時予以糾（jiū）正或者責令下級監察機關及（jí）時予以糾正。

第（dì）五十六條　複審、複核期間，不停止原政務處（chù）分決定的執行。

公職人員不因提出（chū）複審、複核而被加重政務處分。

第五十七條　有下列情形之一的，複審、複核機關應當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責令原作出決定的監（jiān）察機關重新作出決定：

（一）政（zhèng）務（wù）處（chù）分所依據的違法事實不清（qīng）或者證據不足的；

（二）違反（fǎn）法定程序，影響案件公正處理的（de）；

（三）超越職權或者濫用職權作出（chū）政務處分決定的。

第五十八條　有下列情形之一的，複審、複（fù）核機關應當變更原政務處分決定，或者責令原作出決定（dìng）的監察機關予以變（biàn）更：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）對違法行為的情節（jiē）認定確有錯誤的；

（三）政務處分（fèn）不（bú）當的。

第五十九條　複審、複核機關認為政務處分決（jué）定認定事實清楚，適用法律正確的，應當予以維持。

第（dì）六十條　公職人員的政務處分決（jué）定被變更（gèng），需（xū）要調（diào）整該公（gōng）職人員的職務、職級、銜級（jí）、級別、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當（dāng）按照規定予以調整。政務處分決定被撤銷的，應當恢（huī）複該公職人員的（de）級別、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和職員等級安排相應的（de）職（zhí）務、職級、銜（xián）級、崗位和職員等（děng）級，並在原政務處分決定公布範圍（wéi）內為其恢複名譽。沒收（shōu）、追繳財物（wù）錯誤（wù）的，應當依法予以返還、賠償。

公職人員（yuán）因有本法第五十七條、第（dì）五（wǔ）十八條（tiáo）規定的情形被撤銷政（zhèng）務處分或者減輕政務處分的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以（yǐ）補償。

第六章　法律（lǜ）責任

第（dì）六十一條　有關機關、單位無正當理由拒不采納監察建議的，由其上級機關（guān）、主管部門責令改正，對該機關、單位（wèi）給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。

第（dì）六十二條　有（yǒu）關機關、單位、組織或者人員有下列（liè）情形之一的（de），由其上級（jí）機關，主管部（bù）門，任免機關、單位或者（zhě）監（jiān）察機（jī）關責令改正，依法給予處理：

（一）拒不執行（háng）政務處分（fèn）決定的；

（二）拒（jù）不配合或者阻礙（ài）調查的（de）；

（三）對（duì）檢舉人、證人或者調查（chá）人員進（jìn）行打（dǎ）擊（jī）報複的；

（四）誣告陷害公職人員的；

（五）其他違反本法規定的（de）情形。

第（dì）六（liù）十三條　監察（chá）機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領導人（rén）員和直接責任人員依法給予處理：

（一）違反規定處置問題線索的；

（二）竊取、泄露調查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢舉受（shòu）理情況以及檢舉人信息的；

（三（sān））對被調查人或者（zhě）涉案人員逼供、誘供，或者（zhě）侮辱（rǔ）、打罵、虐待、體（tǐ）罰或者變相體罰的；

（四）收受被調查（chá）人或者涉（shè）案人員的財物以及（jí）其他利（lì）益的；

（五）違反規定處置涉案財物的；

（六）違反規定采取調查措施的；

（七）利用職（zhí）權或者職務上的影響（xiǎng）幹預調查工作、以案謀私的；

（八）違反規定（dìng）發生辦案安全事故，或者發生安全事故後（hòu）隱瞞不報、報告失實、處置不當的；

（九）違反回避等程（chéng）序（xù）規定，造成（chéng）不良影（yǐng）響的；

（十）不依法受理和（hé）處理公職人（rén）員複審、複核的；

（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第六十四（sì）條（tiáo）　違反本法規（guī）定，構成犯罪的，依（yī）法追究刑事責任。

第七章　附　　則

第六十五條　國務院及其相（xiàng）關主管部門根據本法的原（yuán）則和精神，結合事業單位、國有企業等的（de）實際情況，對事業單位（wèi）、國有企業等的違法的（de）公職人員處分事宜作出具體規（guī）定。

第（dì）六十六條　中央軍事委員會（huì）可以根據本法製定相關具體規定。

第六十（shí）七條　本法（fǎ）施行前，已結案的案件如果需要複審、複核，適用當時的（de）規定。尚未結案的（de）案件，如果行為發生時的規定不認為是違法的，適（shì）用當（dāng）時的規定；如果行為發生時的規定認為是違法的，依照當時的規定處（chù）理，但是如果本法（fǎ）不認（rèn）為是違法或者根據本法處（chù）理較輕的，適用本法。

第六十八條　本法自2020年7月（yuè）1日起施行。