中共中央（yāng）辦公廳印（yìn）發《中國共產黨組織處理規定（試行）》
新（xīn）華（huá）社北京3月28日電 近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵（zūn）照執行。
通（tōng）知（zhī）指出，組織（zhī）處理（lǐ）是教育（yù）幹部、管理幹部的必備手段，是全麵（miàn）從嚴治黨的重要措施。《規定》是做好組織處理（lǐ）工作的重要（yào）遵循，對指導和規範組織處理工作，推進組織處（chù）理與紀律處分、法律責任追究有（yǒu）機銜接，構（gòu）建更加完備（bèi）的幹部管理監督製（zhì）度體係，具（jù）有重要意義。
通知（zhī）要求，各級黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門要把組織處（chù）理工作放在推動全麵（miàn）從（cóng）嚴治（zhì）黨向縱深發（fā）展（zhǎn）的大局中把握，提高執行製度規定的能力水平，精準科學做好組織處（chù）理工作，抓好《規定（dìng）》的貫徹落實。執行《規（guī）定》中的重要情況和建議，要及時報告黨（dǎng）中央。
《規定（dìng）》全文如下。
中國共產黨組織（zhī）處理規定（試（shì）行）（2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準2021年3月19日中共中央辦公廳發布）
第一條 為了落實全麵從嚴治黨（dǎng）要求，規範組織處理工作（zuò），根（gēn）據《中國共產黨章程》和有（yǒu）關黨內法規，製定本規定。
第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設（shè）總要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行（háng）不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記（jì）使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第三條 本（běn）規定所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失（shī）責（zé）失範（fàn）的（de）領導幹部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查（chá）、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下原（yuán）則：
（一）全麵（miàn）從嚴（yán）治黨、從嚴管理監督（dū）幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分級（jí）負（fù）責；
（三）實事求是、依規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條 本規定（dìng）適用於各級黨（dǎng）的機關、人大機關、行政機（jī）關（guān）、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機（jī）關以及事業單位、群團組織中擔任（rèn）領導職（zhí）務（wù）的黨員幹部。
對以（yǐ）上機關、單位（wèi）中非中共（gòng）黨員領導幹部、不擔任領導職務的幹部，以及國有企（qǐ）業中擔任領導（dǎo）職務的人員進行組織處理，參照本規定執行。
第六條 黨委（黨組）及其（qí）組織（人（rén）事）部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。
有關機關（guān）、單位在（zài）執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存在（zài）需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事（shì））部門提出建議。
第七條（tiáo） 領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有苗頭性（xìng）、傾（qīng）向性或者輕微問題，以批評教育（yù）、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題（tí）嚴重的，應當受到組織處理：
（一（yī））在重大原則問題上不同（tóng）黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四（sì）個自（zì）信”、“兩（liǎng）個維護”錯誤言行的；
（二（èr））理（lǐ）想信念（niàn）動搖，馬克（kè）思主義信仰缺失，搞封建（jiàn）迷信活動造成不良影響，或（huò）者違規參加宗教（jiāo）活動、信奉邪教的；
（三（sān））貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署（shǔ）不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良（liáng）影響（xiǎng）或者嚴重後果的；
（四（sì））麵對大是大非（fēi）問題、重大矛盾衝突、危機困難，不（bú）敢鬥爭、不願擔當，造（zào）成不良影（yǐng）響（xiǎng）或者嚴重後果的；
（五）工作不（bú）負責任、不正確履職或者疏於（yú）管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生產安全（quán）事故、群體性事件、公共安全事件等嚴（yán）重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞（sāi）責、庸懶散拖，長期完不（bú）成任務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨（dǎng）的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產（chǎn）、生活（huó）等切身利益問（wèn）題上辦事不（bú）公、作（zuò）風不（bú）正，甚至損害（hài）、侵占群眾利益，造（zào）成不良影響或者嚴（yán）重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出（chū），脫離實際搞勞民傷財的（de）“形象工程”、“政績工程”，盲（máng）目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；
（九）違反民主集中製原則，個人或（huò）者少數人決（jué）定重大問題，不執行（háng）或者擅自改變集體決（jué）定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（十）在選人用人工作中跑風（fēng）漏（lòu）氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選（xuǎn）、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或（huò）者（zhě）單位政（zhèng）治生態的；
（十二）無正（zhèng）當理由拒不（bú）服（fú）從黨組織（zhī）根據工（gōng）作（zuò）需要作出的分配、調（diào）動、交流等決定的；
（十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良（liáng）後果，嚴重違反個（gè）人有關事項報告、幹部人事檔（dàng）案管（guǎn）理、領導幹部出（chū）國（境）等管理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規經（jīng）商辦企業的；
（十四）誣告（gào）陷害、打（dǎ）擊報複他人，製（zhì）造或者散布謠言，阻撓、壓製檢舉控告，造成不良影響或者嚴（yán）重後果的；
（十五（wǔ））違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規（guī）定的；
（十六）違背（bèi）社會公序（xù）良俗（sú），造成不良（liáng）影響或者嚴重後果（guǒ）的；
（十七）其他應當受到組（zǔ）織處理（lǐ）的（de）情形。
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合（hé）並使用。
第九條 領導幹部在推進改革（gé）中因缺乏經驗、先行（háng）先試出現失誤，尚無（wú）明確限製的探索性試驗中出現失誤，為推動發展出現無意過失，後果（guǒ）影響不是特別嚴重的，以及已經履職（zhí）盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可（kě）以不予或者免予組（zǔ）織處理。
第十條 組（zǔ）織處理一（yī）般（bān）按照以（yǐ）下程序進（jìn）行：
（一）調查（chá）核實。組織（人事）部門對（duì）領導幹部存在的問題（tí）以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵（miàn）意見，與領導幹部本人談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再（zài）進（jìn）行調（diào）查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考（kǎo）慮主客觀因素（sù），研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開（kāi）會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重（chóng）管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先征求協管方（fāng）意見。
（四）宣布實（shí）施。組織（人事）部門向受到（dào）組織處理的（de）領導幹部所在單位和本人書麵通知或者宣布組織處理決定，向提（tí）出組織（zhī）處理建議的機關、單位通報處理情況，在（zài）1個月內辦（bàn）理受到組織處理的領導幹部（bù）調整（zhěng）職務、職級、工資以及其他有關（guān）待遇的手續（xù）。對選舉和依法任免的（de）領導幹部，按照（zhào）有關規定履行任免程序。對需要（yào）向社會（huì）公（gōng）開的組織處理（lǐ），按照有關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個月。受到調整（zhěng）職務處理的，1年內不得（dé）提拔職務、晉升職級（jí）或者進一步使用。受到責令（lìng）辭職、免職處理的，1年內不得安排領導（dǎo）職務，2年內不得擔任高於（yú）原職務層次的領導職務（wù）或者晉升職級。受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者（zhě）進（jìn）一步（bù）使用。同（tóng）時受（shòu）到黨紀政（zhèng）務處分和組織處理的，按照影響期長的規定執行（háng）。
領導幹（gàn）部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年（nián）度考核按照以下規定執行：受到調整職務處理的，不得確定為優（yōu）秀等次；受到（dào）責令辭職、免職、降職（zhí）處理的，隻寫評語不確定等（děng）次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的（de），按照對其年度考核結果（guǒ）影響較重（chóng）的處理處（chù）分確定年度考核等次（cì）。
對受到責令辭職、免職處理的領導幹部，可以根（gēn）據工作需要以及本人（rén）特長，安排適當工作任務。
第十二條 領導（dǎo）幹部對組織處理決定不服（fú）的，可以在收到組織處理決定後，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書麵申訴。黨委（黨組）應（yīng）當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定，以書麵形（xíng）式告知幹部本人以及所在單位。領導幹部對申訴處理決定不服的，可以向（xiàng）上級組織（人事）部門提出書麵申訴。上級組織（zhī）（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作出答複（fù），情況複雜的不超過3個（gè）月。
申（shēn）訴期間，不停止組織處理決定的執行。
第（dì）十三條（tiáo） 對領導（dǎo）幹部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的（de），應當重新調查核實。處理（lǐ）不當的，應（yīng）當（dāng）及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（wěi）（黨組）予以（yǐ）糾正。
第十四條 組織（人事（shì））部門應當將組（zǔ）織處理決定材料（liào）和糾正材料歸（guī）入本人幹部人事檔案，根據工作需（xū）要抄送有（yǒu）關部門。
第（dì）十五條 受到組織處理的領導幹（gàn）部應當認真反省問題（tí），積極整改提高。黨組（zǔ）織應當加強對（duì）受（shòu）到組織處理的領導幹部日常管理（lǐ）和關心關愛，了解掌（zhǎng）握其思想動態（tài）和工作狀況，有（yǒu）針對性地做好教育引（yǐn）導工作。
第十六條 領導幹部受到組織處理，影響期滿，表現好且符合有（yǒu）關條件的，按照幹部選拔任用等有關規（guī）定使用。
第十七條 中央（yāng）軍事（shì）委員（yuán）會可以根據本規定製定相關規（guī）定。
第十八條 本規定由中央組織部負責解（jiě）釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行。
